孙专专，女，1994年2月生，山东青岛人，博士，副教授。主要研究领域为领导力、组织行为与人力资源管理。

代表性成果：

Sun, Z., Wu, L. Z., Ye, Y., & Kwan, H. K. (2023). The impact of exploitative leadership on hospitality employees’ proactive customer service performance: A self-determination perspective. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 35(1), 46-63.

Sun, Z., He, Y., Liu, X. X., & Ye, Y. (2023). Killing the service fire: Leader aggressive humour undermines hospitality employees’ proactive customer service performance. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 35(3), 933-950.

Wu, L. Z.*,Sun, Z.*, Ye, Y.*, Kwan, H. K., & Yang, M. (2021). The impact of exploitative leadership on frontline hospitality employees’ service performance: A social exchange perspective. International Journal of Hospitality Management, 96, 102954.

Wu, L. Z., Huang, Y.,Sun, Z., Lyu, Y., Ye, Y., & Kwan, H. K. (2023). The impact of perceived exploitation by organization on hospitality employees’ organizational citizenship behavior: A social identity theory perspective. Asia Pacific Journal of Management, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.

吴士健,孙专专,刘新民,周忠宝. (2020).家长式领导有助于员工利他行为吗？——基于中国情境的多重中介效应研究.管理评论, 32(2), 205-217.

吴士健,孙专专,权英. (2020).中庸思维对知识隐藏与员工创造力的影响机制研究.管理学报, 17(4), 527-535.

吴士健,孙专专,刘新民. (2017).知识治理、组织学习影响组织创造力的多重中介效应研究.中国软科学, (6), 174-183.

吴士健,孙专专,刘新民. (2018).社会网络对员工知识隐藏与个体创造力的影响研究.软科学, 32(12), 89-92.

吴士健,孙专专,刘新民. (2017).知识特性、创业导向对大学衍生创业绩效的影响——一个被调节的中介效应模型.科技进步与对策, 34(12), 120-127.

吴士健,孙专专,刘新民. (2017).知识治理模式、组织学习方式及平衡策略对组织创造力的影响.科技进步与对策, 34(16), 132-139.

吴士健,孙专专,刘新民. (2017).区域创新系统中企业家集群的涌现机理及动态演化.广东财经大学学报, 32(5), 22-33.

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